管智鹏的博客

 今天下午，突然接到总公司通知，我们项目的老总要”调”走了。经理一个一个的与我们谈话。暗示我，老总在工作中的管理不利，比如去年一连走了5、6个员工，与员工吵架，等等。还要我们写对他的评价。有点儿”口诛笔伐”的意思。我真不明白？自己的公司为什么却要”调”走？还要按总公司的意思写对他工作中问题的评价。（只写缺点）我试图把文字写得婉转一些，经理看到了，却一直在一旁暗示，”我对他也是有意见的，比如。。。。。”。好嘛！非要我写人家的缺点。怎么公司还玩儿政 治呀？于是，就有了下边这篇文字。

继续向前冲

听到X总要调走的消息，我很惊讶！真是很遗憾，刚刚开始，就要结束了。

从性格分析的角度来讲，X总是一个综合性格的人，也就是说他综合了力量型、完美型、和平型和活泼型的性格特点。

力量型的人能够做出决定，意志坚决，具有运作能力，不容有错，需要服从，固执己见；

完美型的人追求完美，注意细节，高标准，易忧虑，易烦燥，整洁，有深度，富心思，善用图表、数据来分析问题，勤俭节约，甘愿留在幕后；

活泼型的人情绪化及感情外露，易怒，现实，注重表面，乐观。

和平型的人性格低调，随和，易与人相处。能够迅速适应环境。

在工作上，X总也正如他的性格一样。

至于缺点，每个人都有。也大都只是性格上的缺陷。比如：力量型的人比较固执，不够宽容，完美型的人过于注意细节，活泼型的人容易情绪化，和平型的人没有太多的威严。

希望**能够越来越好！同事们，一起努力吧！让我们继续向前冲！！！！

                                                                    管智鹏

                                                        2008年3月27日

我倒是无所谓，走也行，留也行。只是X总平时对我是很好的。少了一个靠山。他这个人有点儿孩子气，爱生气，爱骂人，几乎所有的人都骂过，但，业务部的人，他从来不骂，也从来不给任何不好的脸色，他很清楚，我们是财源。对我尤其的好，三天两头儿的找我谈话，要提我做经理。可惜，我不做。呵呵！！

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