荊楚網(wǎng)（湖北日報(bào)網(wǎng)）訊（通訊員 徐婕）一紙職稱證書，承載著專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)尊嚴(yán)，更關(guān)乎其職業(yè)發(fā)展路徑。在湖北省黃石市，曾因歷史原因形成的職稱 “遺留問題”，一度成為部分人才晉升路上的“堵點(diǎn)”。如今，當(dāng)?shù)厝松绮块T主動靠前、系統(tǒng)施策，逐一解開這些“心頭結(jié)”，讓人才活力得到充分釋放，為城市發(fā)展注入強(qiáng)勁動能。

主動“理舊賬”，為人才紓困解憂

“困擾多年的職稱‘認(rèn)賬’難題終于解決，這下晉升再也沒有后顧之憂了！”近日，黃石市開鐵區(qū)的彭老師手持新?lián)Q發(fā)的職稱證書，難掩激動之情。她早年通過縣級評委會跨系列評審取得的職稱，在跨區(qū)域晉升時(shí)屢屢受阻。接到彭老師的熱線求助后，黃石市人社局第一時(shí)間啟動核查程序，確認(rèn)該問題系歷史評審不規(guī)范所致。

為不影響人才正常晉升，該局打破常規(guī)流程，先協(xié)調(diào)受理彭老師的晉升報(bào)名，再牽頭聯(lián)動原發(fā)證地區(qū)教育、人社等部門開展專題研判，依據(jù)現(xiàn)行政策重新審核確認(rèn)。最終，不僅為彭老師換發(fā)了合規(guī)職稱證書，還同步排查解決同類問題33例?！啊鹿佟依怼f賬’，人才的事等不起、拖不得，必須用擔(dān)當(dāng)破解難題。”黃石市人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

系統(tǒng)“筑防線”，堵漏洞防新增

化解歷史遺留問題，既要“治標(biāo)”更要“治本”。黃石市以貫徹《湖北省職稱評審委員會管理暫行辦法》為契機(jī)，公開發(fā)布全市高、中、初級評委會目錄，嚴(yán)格規(guī)范評審委員會組建與評審程序，徹底杜絕跨系列、超范圍評審現(xiàn)象。同時(shí)，全面強(qiáng)化事中事后監(jiān)管，構(gòu)建“制度+科技+聯(lián)動+閉環(huán)”的全鏈條監(jiān)督模式，實(shí)現(xiàn)職稱評審全程留痕、可追溯。今年以來，已對4394名申報(bào)人、156名評審專家實(shí)現(xiàn)監(jiān)督全覆蓋，從源頭筑牢評審公平防線。

服務(wù)“零距離”，暢通成長通道

針對民營企業(yè)人才評價(jià)難、晉升慢等痛點(diǎn)，黃石市推出“服務(wù)民營企業(yè)職稱評審11條措施”，突出實(shí)績貢獻(xiàn)導(dǎo)向，適度放寬學(xué)歷、論文等硬性約束，已有2039名民企專技人才通過“職稱評審直通車”跳級取得中級職稱。此外，通過“舉薦制”“一企一評”等專項(xiàng)機(jī)制，121名優(yōu)秀人才直接申報(bào)高級職稱；1231 名遍布16個省市的“黃石籍”專技人才通過“回巢評審”取得工程類中初級職稱，為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)人才支撐。

在激活企業(yè)人才評價(jià)主體作用上，黃石持續(xù)探索突破。今年12月，華新建材集團(tuán)已成功獲批組建工程系列中級職稱自主評審委員會，成為該市首家獲得該權(quán)限的民營企業(yè)，企業(yè)可結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際自主開展評審，真正實(shí)現(xiàn) “誰用人、誰評價(jià)、誰認(rèn)可”，讓人才評價(jià)更貼合企業(yè)實(shí)際需求。

數(shù)據(jù)“多跑路”，提升服務(wù)溫度

依托全省職稱評審系統(tǒng)，黃石市實(shí)現(xiàn)職稱申報(bào)、審核、評審全流程線上辦理，通過數(shù)據(jù)自動校驗(yàn)、信息交叉比對，對申報(bào)異常情況實(shí)時(shí)提示、精準(zhǔn)核驗(yàn)。針對以往職稱數(shù)據(jù)不全、查詢不便等問題，全面篩查2021年以來應(yīng)錄未錄信息6800余條，推動電子證書全覆蓋，實(shí)現(xiàn)職稱信息 “一網(wǎng)通查”“隨時(shí)可查”。

同時(shí)，通過新聞媒體、政府官網(wǎng)、微信公眾號等多元渠道，全面公開評審政策、流程節(jié)點(diǎn)及投訴舉報(bào)方式，全年累計(jì)回應(yīng)政策咨詢逾8000人次，群眾滿意率達(dá)100%。線上流程的優(yōu)化與信息公開的強(qiáng)化，讓職稱服務(wù)既有速度更有溫度。

從化解歷史遺留問題到構(gòu)建全鏈條監(jiān)督體系，從打破政策壁壘到搭建多元成長階梯，黃石市以職稱評審“小切口”撬動人才評價(jià)“大改革”，既溫暖了人才的心，更激活了城市發(fā)展的 “一池春水”。在人才評價(jià)改革的道路上，黃石正用實(shí)際行動詮釋：公平是底線，服務(wù)是溫度，擔(dān)當(dāng)是改革的力量。