為深入貫徹落實《國務(wù)院安全生產(chǎn)委員會關(guān)于推動建立完善生產(chǎn)經(jīng)營單位事故隱患內(nèi)部報告獎勵機(jī)制的意見》，湖北省持續(xù)推進(jìn)各行業(yè)領(lǐng)域生產(chǎn)經(jīng)營單位建立并實施事故隱患內(nèi)部報告獎勵機(jī)制?，F(xiàn)將第四批典型案例公布如下：

案例一

2025年8月14日，湖北蔚藍(lán)通用航空科技股份有限公司一機(jī)務(wù)維修人員執(zhí)行飛機(jī)B - 12EG的200小時定期檢修，遵循工程指令EO - MSB - E4 - 043對E4型發(fā)動機(jī)活塞逐項檢查。檢查右發(fā)動機(jī)1號氣缸時，其憑借專業(yè)責(zé)任心和細(xì)致觀察，發(fā)現(xiàn)活塞表面疑似裂紋，按程序上報。公司迅速啟動技術(shù)研判，與發(fā)動機(jī)制造廠家咨詢，并送廠檢測，確診右發(fā)1號缸活塞有裂紋。此次隱患及時發(fā)現(xiàn)與處置，避免了一起因發(fā)動機(jī)關(guān)鍵部件失效可能導(dǎo)致的空中停車嚴(yán)重安全事件，保障了飛行安全與航空器完好。依據(jù)公司《蔚藍(lán)航空安全獎懲實施辦法》，對該維修人員獎勵5000元并全公司通報。

案例二

2025年7月23日，武昌船舶重工集團(tuán)有限公司“隱患獵人”某員工在分段合攏區(qū)巡檢時，發(fā)現(xiàn)大型支撐架出現(xiàn)明顯變形，立即叫停作業(yè)并上報。經(jīng)技術(shù)團(tuán)隊評估，該隱患若未及時處理，可能導(dǎo)致價值1800萬元的船舶分段倒塌，造成重大人員傷亡。公司認(rèn)定該隱患為特別重大級別，獎勵該員工10000元，并授予“黃金獵人”稱號，將其先進(jìn)事跡制作成安全教育片在全公司播放。

案例三

2025年7月，中韓（武漢）石油化工有限公司某員工發(fā)現(xiàn)加氫管廊邊通信光纜溝異常，存在起火后導(dǎo)致裝置波動全面停工的安全隱患，遂即第一時間電話向生產(chǎn)調(diào)度值班室報告隱患。公司緊急協(xié)調(diào)安排電氣、儀表專業(yè)人員對異常光纜開展檢查、維護(hù)并對接頭進(jìn)行重新熔纖處理，消除了事故隱患。公司按照事故隱患內(nèi)部報告獎勵制度規(guī)定，獎勵該員工5000元。

案例四

2025年11月，化合物半導(dǎo)體孵化加速及制造基地某員工在作業(yè)間隙巡查時，發(fā)現(xiàn)臨時用電電箱因線路過載出現(xiàn)冒煙，遂立即切斷總電源，用現(xiàn)場滅火器控制火情，并第一時間向基地安全管理處提交了現(xiàn)場視頻、電箱故障細(xì)節(jié)說明?；匕踩芾硖幗訄蠛?0分鐘內(nèi)抵達(dá)現(xiàn)場，聯(lián)合電工組排查出電箱線路違規(guī)搭接、過載保護(hù)失效等1處核心隱患，當(dāng)天完成電箱更換及全場地臨時用電系統(tǒng)復(fù)檢，事后，公司按照事故隱患內(nèi)部報告獎勵制度，獎勵該員工3000元，并在項目周例會上通報表揚(yáng)其應(yīng)急處置及隱患上報行為。

案例五

2025年9月，湖北東神楚天化工有限公司一員工巡檢時發(fā)現(xiàn)，新安裝粉狀裝藥機(jī)頂部與既有回轉(zhuǎn)螺旋鋼板平臺間未設(shè)安全防護(hù)欄和檢修平臺。該設(shè)備在1.1級危險工房，操作人員在頂部作業(yè)不可避免，有高處墜落較大風(fēng)險及粉塵積聚復(fù)合隱患。員工立即報告安環(huán)部，公司啟動應(yīng)急評估程序，認(rèn)定為“爆炸危險場所高處作業(yè)無防護(hù)+粉塵積聚”復(fù)合型較大隱患，下達(dá)停產(chǎn)整改指令。三日內(nèi)，公司完成頂部防爆型防護(hù)欄與導(dǎo)靜電檢修平臺加裝，并源頭處理粉塵。依據(jù)《事故隱患內(nèi)部報告獎勵制度》，該員工獲2000元獎勵，被授予年度“安全衛(wèi)士”稱號，公司將在年終安全生產(chǎn)總結(jié)會上公開表彰。

案例六

2025年9月13日，國網(wǎng)鄖西縣供電公司河夾供電所多名員工外出工作時，發(fā)現(xiàn)10kV河56云臺觀線大溝支線#10桿村組公路附近因村民施工開挖，導(dǎo)致#010 - 011導(dǎo)線對地距離不足2.5米，存在安全隱患，立即上報詳情。河夾供電所收到信息后，迅速設(shè)置安全圍欄、懸掛警示牌，向當(dāng)?shù)卮逦瘯麄麟娏υO(shè)施保護(hù)，同時將隱患匯報供電公司運(yùn)檢部并搶修恢復(fù)。因多名員工的報告避免了潛在惡性事故，依據(jù)鄖西供電公司內(nèi)部獎勵制度，公司給予多名員工共2.5萬元獎勵，并全公司通報表揚(yáng)。

案例七

2025年8月，華中藥業(yè)股份有限公司某承包商某員工發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)車間樓頂有人抽煙，存在火災(zāi)爆炸風(fēng)險。該員工立即向公司安全管理部報告，并現(xiàn)場制止，消除了事故隱患。公司按照事故隱患內(nèi)部報告獎勵制度規(guī)定，獎勵該員工2500元，并予以通報表揚(yáng)。

案例八

2025年7月，湖北晉控氣體有限公司凈化車間某員工巡檢低甲裝置時，察覺疑似甲醇?xì)馕?，排查發(fā)現(xiàn)1塔三段平臺現(xiàn)場液位計法蘭甲醇泄漏。泄漏點(diǎn)在塔體北側(cè)，距地面約47米，位置隱蔽，受光線影響難觀察。員工立即匯報，車間迅速響應(yīng)，關(guān)閉液位計氣液相根部閥、打開導(dǎo)淋，控制住泄漏點(diǎn)，接著完成墊片更換與復(fù)裝，反復(fù)試漏合格消除隱患。事后，車間舉一反三，緊固全塔液位計法蘭并納入定期排查范圍。因該員工排查隱患責(zé)任心強(qiáng)、敏銳，公司給予1000元獎勵。

案例九

2025年11月5日，湖北宜化集團(tuán)化工機(jī)械設(shè)備制造安裝有限公司某維修工在巡檢合成氨裝置時，發(fā)現(xiàn)壓力表指針異常波動，經(jīng)進(jìn)一步檢查確認(rèn)壓力容器存在微裂紋，立即上報并啟動應(yīng)急預(yù)案。公司隨即緊急停機(jī)檢修，更換受損部件，成功避免了一起可能引發(fā)有毒氣體泄漏的重大安全事故，有效保障了人員生命安全。該公司依據(jù)《事故隱患內(nèi)部報告獎勵實施細(xì)則》的四級梯度獎勵標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)定該隱患為重大級別，獎勵該員工3000元，并將其納入年度安全標(biāo)兵評選，優(yōu)先考慮晉升班組長。

案例十

2025年7月，國網(wǎng)荊門供電公司輸電運(yùn)維人員在對220千伏線路進(jìn)行紅外線“掃雷”時，敏銳發(fā)現(xiàn)一處導(dǎo)線連接點(diǎn)溫度異常，并持續(xù)跟蹤監(jiān)測。該發(fā)熱點(diǎn)在負(fù)荷高峰期溫度一路飆升至91℃，如同一處隱蔽的“火患”，隨時可能導(dǎo)致線夾熔斷、線路跳閘，危及電網(wǎng)安全。情況緊急，公司立即決策，在迎峰度夏的關(guān)鍵期，組織帶電作業(yè)人員冒著高風(fēng)險，空中緊固螺栓，成功消除了這一重大隱患，避免了一起可能引發(fā)大面積停電的電網(wǎng)事故，公司依據(jù)獎勵制度，對參與發(fā)現(xiàn)與處置的5名人員給予共計1.5萬元獎勵。

案例十一

2025年8月17日，國網(wǎng)鄂州供電公司檢修分公司變電二次運(yùn)檢人員在220千伏華容變交直流系統(tǒng)專業(yè)巡視中，發(fā)現(xiàn)直流系統(tǒng)隱藏異常。經(jīng)分析對1號蓄電池組做充放電試驗，發(fā)現(xiàn)#1蓄電池組容量不足60%，存在較大隱患。若不及時處理，線路故障時保護(hù)可能無法正確動作，會造成220千伏華容變110千伏母線全停，導(dǎo)致鄂州地區(qū)大范圍停電。運(yùn)檢人員發(fā)現(xiàn)隱患后，立即向上級匯報并申報搶修，更換了#1蓄電池組，避免一起電網(wǎng)設(shè)備事件。國網(wǎng)鄂州供電公司按事故隱患內(nèi)部報告獎勵制度，獎勵3名員工共3000元。

案例十二

2025年7月，黃岡市團(tuán)風(fēng)縣總路咀鎮(zhèn)福利院一員工夜間巡查時，發(fā)現(xiàn)養(yǎng)護(hù)樓一樓左上電網(wǎng)組線開關(guān)處有明顯電火花。該員工因經(jīng)常參加安全培訓(xùn)，判斷是夏季空調(diào)用電功率過大致電線發(fā)熱燒焦、短路產(chǎn)生的，不及時處理可能引發(fā)火災(zāi)。他立即關(guān)閉局部空氣開關(guān)，并撥通值班院長電話。院長連夜聘請電工處理險情，次日組織全院電氣設(shè)備和消防電路系統(tǒng)全面自查，整改2處類似隱患。按照事故隱患內(nèi)部報告獎勵制度規(guī)定，獎勵該員工1000元并通報表揚(yáng)。

案例十三

2025年9月12日，黃岡亞東水泥有限公司采掘組細(xì)石股控制室值班員觀察監(jiān)控時，發(fā)現(xiàn)22#自卸車在破碎機(jī)倒料，因車廂礦石裝載多，部分原礦未入破碎機(jī)，掉到破碎機(jī)旁縫隙砸中下層水管和管道，導(dǎo)致水管破損斷裂，給下方巡檢人員帶來隱患。值班員發(fā)現(xiàn)異常后，立即調(diào)整倒料信號燈為紅色，停止破碎機(jī)運(yùn)轉(zhuǎn)，通知當(dāng)班主管并設(shè)置警示標(biāo)志禁止車輛靠近倒料。當(dāng)班主管安排人員檢修水管和管道，封堵破碎機(jī)縫隙，要求自卸車平廂裝載、不得超載。依據(jù)公司制度，因值班員及時發(fā)現(xiàn)異常、有效管控避免隱患擴(kuò)大，企業(yè)給予該員工2000元獎勵。

案例十四

2025年11月30日，恩施自治州建始茂源煤礦有限責(zé)任公司龍?zhí)镀好旱V某員工發(fā)現(xiàn)Ⅱ采區(qū)中部車場有人擅自取下中部車場聯(lián)絡(luò)巷風(fēng)門聯(lián)鎖鋼絲繩將兩道被聯(lián)鎖的正向風(fēng)門同時打開擱置礦車，造成Ⅱ采區(qū)風(fēng)流短路的重大事故隱患，隨即向當(dāng)班帶班領(lǐng)導(dǎo)報告隱患。經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場查實，當(dāng)即對掘進(jìn)隊運(yùn)輸工進(jìn)行了嚴(yán)厲批評教育，并要求該運(yùn)輸工立即恢復(fù)風(fēng)門聯(lián)鎖，后安排機(jī)電隊改進(jìn)了此處風(fēng)門聯(lián)鎖裝置，消除了事故隱患。公司按照事故隱患內(nèi)部報告獎勵制度規(guī)定，獎勵該員工1000元。

案例十五

2025年9月，恩施漢恩建設(shè)工程有限公司一危貨駕駛員駕駛民爆物品運(yùn)輸車輛前往太陽河工地，行至十大拐下坡時下意識停車檢查，發(fā)現(xiàn)灑水箱漏水，經(jīng)檢查是塑料水管破裂。十大拐坡陡路長，車輛輪胎若無灑水降溫，長時間剎車易自燃，且車上裝有一噸多炸藥，一旦出事后果嚴(yán)重。該員工發(fā)現(xiàn)隱患后立即向公司報告，并聯(lián)系維修人員更換水管，待水管換好且測試無異常后才繼續(xù)行駛。因其反應(yīng)迅速、處置規(guī)范、判斷準(zhǔn)確，有效避免一起重大?；愤\(yùn)輸安全事故，保障了公共安全。依據(jù)公司《事故隱患內(nèi)部報告獎勵制度》，公司決定對該員工通報表揚(yáng)，發(fā)放1000元獎勵。 

案例十六

2025年12月，湖北新藍(lán)天新材料股份有限公司員工在車間清理場地時，發(fā)現(xiàn)5#制氮機(jī)附近漏氣，感覺安全生產(chǎn)異常后向班長匯報。班長隨即對附近儲罐檢查，排查到1臺壓力容器變壓吸附筒A塔頂上邊緣焊接處有裂紋。氮?dú)庑孤档脱鯘舛龋腥藛T窒息和爆炸風(fēng)險。班長將隱患情況匯報至安全科，安全科趕到現(xiàn)場停機(jī)，關(guān)閉設(shè)備、切斷電源、強(qiáng)制通風(fēng)，妥善處置后采取更換部件、補(bǔ)焊維修、排查密封性等措施消除隱患。按照公司事故隱患內(nèi)部報告獎勵制度規(guī)定，給予該員工1500元獎勵。

案例十七

2025年12月18日，江漢測錄井潛江分公司中南項目部危險品某貨物駕駛員在執(zhí)行出車前車輛例行檢查任務(wù)時，憑借高度的安全責(zé)任意識、精湛的專業(yè)技能和嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作態(tài)度，敏銳發(fā)現(xiàn)某放射性運(yùn)輸車后源罐吊車鋼絲繩存在磨損斷鋼絲隱患。該隱患若未及時排查，極有可能在運(yùn)輸作業(yè)過程中引發(fā)鋼絲繩斷裂、貨物墜落等安全事故，對公司財產(chǎn)、人員安全及社會公共利益造成不可估量的損失。公司按照公司“慧眼拾金助安全”事故隱患內(nèi)部報告獎勵制度通報表彰獎勵該員工5000元。

案例十八

2025年10月15日，寨灣磷礦井下某作業(yè)人員下班經(jīng)過603空車道時，發(fā)現(xiàn)空車道2100米處頂板有撒渣現(xiàn)象，存在頂板局部冒落風(fēng)險，及時向當(dāng)班安全員和值班領(lǐng)導(dǎo)報告此情況；值班領(lǐng)導(dǎo)立即組織當(dāng)班人員對此處進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)頂板局部空音，安排臺車及時進(jìn)行清排安全后采取錨網(wǎng)噴漿支護(hù)，消除了現(xiàn)場安全隱患。礦山根據(jù)《事故隱患內(nèi)部報告獎勵管理辦法》規(guī)定，獎勵該員工600元。