原標(biāo)題：應(yīng)對人工智能影響促就業(yè)文件將出臺

在近日舉行的人力資源社會保障部例行新聞發(fā)布會上，有關(guān)司局負(fù)責(zé)人分析了2025年人力資源和社會保障工作進(jìn)展情況，并介紹下一步重點工作安排。

就業(yè)工作方面，將著力構(gòu)建就業(yè)友好型發(fā)展方式，實施穩(wěn)崗擴容提質(zhì)行動，推出重點行業(yè)就業(yè)支持舉措，出臺應(yīng)對人工智能影響促就業(yè)文件。制定實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略“十五五”規(guī)劃。開展好春風(fēng)行動暨就業(yè)援助季等公共就業(yè)招聘專項活動。

社會保障工作方面，將積極穩(wěn)妥推進(jìn)職業(yè)傷害保障試點，試點范圍擴大到全國。擴大社保覆蓋范圍，鼓勵支持靈活就業(yè)人員、新就業(yè)形態(tài)人員參加職工保險。推動城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險應(yīng)保盡保，指導(dǎo)各地落實代繳城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險費等幫扶政策。

勞動關(guān)系和工資收入分配工作方面，將制定《新就業(yè)形態(tài)勞動者基本權(quán)益保障辦法》，進(jìn)一步明確新就業(yè)形態(tài)勞動基準(zhǔn)和企業(yè)勞動保護(hù)責(zé)任。出臺《超齡勞動者基本權(quán)益保障暫行規(guī)定》。推動修訂《職工帶薪年休假條例》，促進(jìn)用人單位落實職工帶薪年休假制度。完善最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制，引導(dǎo)企業(yè)構(gòu)建技能導(dǎo)向的工資分配制度。當(dāng)前，將全力做好治理欠薪冬季行動各項工作，努力實現(xiàn)查實的欠薪案件得到實質(zhì)性化解。